吉祥人寿保险股份有限公司是不是骗人的？

1. 吉祥人寿保险股份有限公司是不是骗人的？

在人寿保险中，最常见的两种即为定期寿险和终身寿险。寿险多以被保人身故为赔付条件，所以寿险是为家人买的，目的是为了在被保人身故后给家人留下一笔钱，代替被保人为家人后续的生活提供经济保障。

2. 吉祥人寿保险可靠吗

吉祥人寿是可靠的，它是正规成立的保险公司。在这里，学姐顺便教教大家如何挑选一家靠谱的保险公司：当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？吉祥人寿的全称是财信吉祥人寿保险股份有限公司，它成立于2012年9月7日，注册资金为3,463,479,370元，可见财力还是比较强劲的。关于这家公司的实力背景，大家可以通过这篇文章了解一下：吉祥人寿实力强劲！但产品就...还有很多人会担心赔付问题，要知道，银保监会对保险公司的偿付能力是有要求的——核心偿付能力充足率不低于50％、综合偿付能力充足率不低于100％、且风险综合评级在B类及以上。而从财信吉祥人寿保险股份有限公司官网披露的2021年4季度偿付能力季度报告来看，该公司的核心偿付能力充足率为98.19%，综合偿付能力充足率为156.53%，最近一期风险评级为B类。都达到了银保监会规定的标准。详情请看下图：偿付.png 而且，吉祥人寿还开通了线上理赔服务，消费者可以在直接在吉祥人寿的官网上或其他正规授权渠道直接申请理赔，非常方便。说了这么多，还是想告诉大家，正规成立的保险公司通常都是没有问题的，大家应该把重点放在产品内容的选择上。这里有一份投保指南，大家可以先收藏哦：【保险】哪个好，怎么买划算，手把手教你避开保险的这些坑望采纳全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！

3. 吉祥人寿保险股份有限公司可靠吗

吉祥人寿保险是可靠的。吉祥人寿保险股份有限公司是经中国保险监督管理委员会于2011年7月22日批准筹建，2012年9月4日批准开业。

由湖南财信投资控股有限责任公司、长沙先导投资控股有限公司等9家公司共同发起，公司总部位于湖南省长沙市，当前注册资本34.6亿元。
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吉祥人寿保险特色：
1、以创新为动力：

将创新注入产品、服务、销售、管理等工作的各个环节。建立公司创新荣誉体系和激励机制，充分调动全体员工创新的积极性。

以理念的创新、技术的创新、模式的创新、制度的创新、流程的创新实现工作效率、工作品质、管理能力、品牌影响力的提升。

2、以便捷为特色：

在产品销售、承保、保全、理赔等客户服务的各个环节进行方便、快捷的探索与尝试，为客户提供准确安全、流程简化、操作方便、细节完善的优质服务。使客户服务的时效与品质在业内处于领先水平，具有良好的市场口碑。

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4. 吉祥安康保险是传销吗

是不是传销，需要从法律角度解析此行为的法律内涵，如符合以下条件，则属于传销行为。
　　依据《禁止传销条例》：
　　第二条、传销，是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。
　　第七条
　　下列行为，属于传销行为：
　　（一）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益，下同），牟取非法利益的；
　　（二）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的；
　　（三）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。
　　在《禁止传销条例》 中，反复提到层级关系这个概念，一定规律组成层级关系只是众多传销中的一个现象，必须与非法占有他人财产的行为才有可能涉嫌传销。

5. 吉祥一生是传销吗

单纯一个品牌无法确定其是否属于传销范畴，传销是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。
依据《禁止传销条例》第七条之规定，下列行为，属于传销行为：
（一）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益，下同），牟取非法利益的；
（二）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的；
（三）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。

6. 请问一下吉祥人寿保险可靠吗？

您好，很荣幸回答您的问题❤️
1.靠谱。
2.该公司主推的保险产品主要有：吉美人生B款终身重疾险、集美安康终身健康保障计划、吉祥如意终身年金保险理财计划(钻石版)、吉祥人寿惟楚有才少儿教育金理财计划、爱在旅途年金分红保障计划、吉星高照健康养老保障计划、吉祥保贝少儿健康成长综合保障计划和吉庆尊享版两全保险(分红型)几种。【摘要】
请问一下吉祥人寿保险可靠吗？【提问】
您好，很荣幸回答您的问题❤️
1.靠谱。
2.该公司主推的保险产品主要有：吉美人生B款终身重疾险、集美安康终身健康保障计划、吉祥如意终身年金保险理财计划(钻石版)、吉祥人寿惟楚有才少儿教育金理财计划、爱在旅途年金分红保障计划、吉星高照健康养老保障计划、吉祥保贝少儿健康成长综合保障计划和吉庆尊享版两全保险(分红型)几种。【回答】

7. 人寿保险是不是打着保险的幌子搞传销

有个这么说：新华保险骗人新华保险骗人新华人寿招聘骗局我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。招聘的“岗位”很多，有：预备管理干部，人事专员，资深客户经理，内勤人员，理赔专员等等，实际上全部都是“幌子”而已，那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人发展“下线”（他们称之为“增员”）。为了增员，他们已经达到了几乎不择手段的地步。1，利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。所谓“管理干部”，就是要从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”，建立团队，当团队人数到达8人时，推荐人即成为所谓的“主任”。当然，主任不是很好当的，需要团队所有人全部转正，也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险，只好自己买，这样“主任”就从中获利。新华保险骗人2，利用“工资待遇”迷惑应聘者。他们增员时对应聘者是这样承诺的：“客户经理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”。可事实上，一般新进人员享受“有条件底薪”500元，可以享受3个月，且每个月起码要卖掉3000元的保险，否则就只能拿到300元。3月后就不再享受底薪。这和他们当初所承诺的天差地别。而且他们还狡辩说：卖掉1万的保险不就有3000的薪水了吗？拿不到薪水说明你没有业绩，怪谁？――应聘者只好自吞苦果。所谓的“三金”根本不存在。3，所有的员工，都在招聘。招聘就是增员，发展下线，如果下线数量多到一定程度，上线就可不用卖保险每月也有高收入。所以，在该公里里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场，劳动力市场，很多新华人寿的人在大厅里游说，要人填写“招聘登记表”。最“热闹”的时候，整个劳动力市场大厅里几乎三分之一是新华人寿的人在招聘。他们招聘的渠道有：通过张贴小广告，登报，在网站上发布消息，托熟人介绍，随机招聘。他们每个人每月招聘多少人都在月初定有目标。在昆山，在无锡，新华人寿的招聘到了甚至比“传销”更严重的地步。新华保险骗人4，逐步上钩他们招聘的手法很狡猾。当应聘者看见了小广告，打电话询问时：招聘者一般会首先发问，问学历，问工组经历等等，总之目的是堵住应聘者的嘴。当应聘者坚持问是否是做保险时，他们会反问：你喜欢做保险的话可以去别家保险公司，我们招的是管理干部，负责人事管理。。。。接着要求应聘者下午去公司“面试”“面试”是第二步，会让应聘者填写一张表格，掌握详细的联系方式。之后会假装不满意应聘者的条件，他们称作为“欲擒故纵法”。然后进行一番洗脑，拿出自己工资最大的一张工资单，诱惑应聘者。最后会让他交钱，准备周一上午去苏州“培训”。去苏州“培训”是第三步，培训就是洗脑，培训的大部分内容是讲公司的分配制度，讲“增员”，培训的现场就像非法传销的集会场所，组织严密，“讲师”轮番上阵。三天培训后回来继续下一步，上岗，交几百元钱。上岗后首先就是教“新人”去招聘。。。5，造假公司要求应聘者最低学历为高中，但是实际操作时，若其只有初中学历或无学历，在上岗时，公司将帮忙伪
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